近日，江宁区供销合作总社对系统内17名青年职工进行了岗位任职调整。3月30日，为促进干部职工迅速进入角色，主动担当作为，区总社组织开展了岗前集体谈话，要求相关调岗、新任干部以及副职干部后备人员立足新岗位，勇于担当，务实肯干，廉洁自律，努力在新平台、新岗位上创造出新的业绩。

区总社党委委员、理事会副主任管荣贵同志在谈话中指出，年轻干部需具备三种气质，即朝气、才气、正气，年轻干部永葆朝气，方可奋发有为有活力；年轻干部蓄积才气，方可施展拳脚有作为；年轻干部涵养正气，方可履职尽责有担当。要做好五件事，即着重培育高尚的品格、努力培养进取向上的心、坚持勤于学习的习惯、练就健康的体魄及清晰职责找准定位。3名干部代表在谈话中作了任职前表态发言，纷纷表示一定不辜负组织的期望，在今后的工作中，进一步强化学习融入新岗位，勇于创新开拓新事业，提升办事水平面对新挑战。

近年来，江宁区供销合作总社通过公开竞岗、组织推荐、挂职锻炼等方式公平、公开、公正选拔使用干部，干部轮岗锻炼已成为区总社党委选人用人机制常态，在有效为系统高质量发展储备后备干部队伍，激发年轻同志干事创业学习热情的同时，更加盘活了干部资源，拓宽了干部成长路径。着力实施人才强社战略，强化外引内培举措，高效打通了集团总公司与基层单位之间人才互相交流的绿色通道，为供销事业持续发展积聚人才力量。